職場性騷擾1年爆20萬人!不及2成提申訴 專家提3點自保

職場性騷擾1年爆20萬人!不及2成提申訴 專家提3點自保

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職場性騷擾1年爆20萬人!不及2成提申訴 專家提3點自保。(示意圖/shutterstock)

職場「性騷擾」事件從執政黨開始,燃起連鎖效應,陸續有受害者勇敢站出來,引起社會關注。據勞動部調查,2022年約有20萬人在職場受到性騷擾,其中約14萬人爲女性、6萬人爲男性,但分別只有3萬及9500人提出申訴;而未提出申訴的主因皆爲「當開玩笑,不予理會」,從《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統顯示,「職場性騷擾」一週破兩萬筆網路聲量!

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男性受職場性騷擾比例創新高 受害者不申訴「當開玩笑,不予理會」

近日性騷擾情事頻傳,不少受害者站出來爲自己發聲,讓外界開始正視職場性騷擾的嚴重性,從政壇開始,延伸至其他領域展開「MeToo」運動。勞動部調查,約3.3%女性受僱者遭性騷擾;未提出申訴的主因爲「當開玩笑,不予理會」、「擔心失去工作」、「擔心別人閒言閒語」及「不知申訴管道」,但多數女性認爲申訴後有改善。

至於男性受僱勞工,曾受性騷擾比率約1.3%,爲近年新高,提出申訴人數偏低、約9500人。未申訴主因則爲「當開玩笑,不予理會」及「擔心受二度傷害」,幾乎所有申訴的男性受僱勞工直言,申訴後並未改善。

單週「職場性騷擾」累積破2萬筆網路聲量

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從《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統顯示,近一週內(2023/05/29-2023/06/04)關於「職場性騷擾」累積21,423筆網路聲量。其中最高峰落在6月2日,因當日民進黨性騷擾案件爆出第四名受害者,時任民進黨主席、總統蔡英文晚間發文,帶來7,553筆網路聲量,蔡英文表示,「得知他們的受害經歷,我感到很不捨和痛心」,身爲前任黨主席,責無旁貸。

職場性騷擾如何界定?如何蒐證?

至於職場性騷擾如何界定?性別工作平等法第12條所稱性騷擾,謂下列2款情形之一:

1、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行爲,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2、僱主對受僱者或求職者爲明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行爲,作爲勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。

事實上,面臨性侵或騷擾的當下,很難保全證據,律師陳孟秀建議,還是有一些措施可以着手處理,大家都可以備而不用:

1、證據保全:到醫院驗傷或保留衣物相關物證;如果第一現場沒有錄音、錄影,在事發後向親友陳述也是一種證據,無論是電話(錄音)、訊息(保存截圖),在法庭上都可以當作證據。

2、心理諮商紀錄:若身心受到影響的人,和諮商師對談、或是身心科的就診紀錄,也都有證據力。

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3、公共場所監視器:若是在公共場合發生,可向警方報案要求調閱監視器畫面。

當事人共通點都是「自責」 律師:「你沒有做錯任何事」

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陳孟秀表示,當事人敘述事件的共通點,都包含了「自責」;他們會問:「是不是我哪裡沒有做好?」、「是不是我做錯了什麼,纔會發生這樣的事?」、「爲什麼別人都不會,只有我,會不會真的是我的問題?」她說,每一次聽到這些自責的問句,都會不斷地告訴對方,「你沒有錯」、「你沒有做錯任何事,今天錯的是他(她),絕對不是你」。

性騷擾這些驚嚇、恐懼的情緒和回憶,可能長久烙印在受害者心中,嚴重時還會影響身心健康。除了可以向第三方申訴管道求助,受害者家人或朋友也可以提供陪伴、傾聽、同理,切勿檢討或指責受害人,以免二次傷害。

分析說明

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分析區間:本文分析時間範圍爲2023年05月29日至2023年06月04日。

資料來源:

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《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料,以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍:累積超過30億筆以上的網路數據庫,其內容涵蓋新聞媒體、社羣平臺、討論區、部落格、地圖評論等網站。

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研究方法:

系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社羣平臺、討論區及部落格等,針對討論『職場性騷擾』相關文本進行分析,調查「網路聲量」(注1)作爲本分析依據。

*注1 網路聲量:

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透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析系統,計算社羣討論及新聞報導提及的文章則數,聲量越高代表討論越熱,能見度越高。